Superviseur de production

• Prendre toute action à sa disposition pour opérer l’usine dans un environnement sécuritaire
• Être responsable de la sécurité de son équipe, de la qualité du produit fini et doit tout mettre en œuvre pour maintenir un haut niveau d’exigence
• S’assurer que toutes les actions ont pour but de favoriser un produit de qualité élevé suivant les spécifications, un rendement de matière première maximum (répartition des grades favorable et pertes basses) et une efficacité opérationnelle maximum
• Mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des activités prévues, au respect des échéanciers et à l’atteinte des objectifs
• Décider et gérer les actions nécessaires aux changements de production

Volet communication et administration :

• Participer aux embauches de personnel, à l’application de la discipline et l’intégration des nouveaux employés
• Assurer la gestion des conflits interpersonnels en respectant les valeurs et la façon de faire de l’entreprise
• Participer aux réunions de production
• Gérer les horaires de main d’œuvre, les absences, vacances et autres selon les règles  en vigueur dans l’entreprise
• Approuver les heures travaillées (système de paie)
• Remplir le rapport de production quotidien en fin de quart
• Générer des bons de travail dans le système informatisé visant à l’amélioration et la réparation des machines et outils de travail
• Participer activement à faire avancer les dossiers d’amélioration continue/projet/formation du personnel
• Faire intervenir les électromécaniciens lors de bris signalé par un opérateur ou en prévention d’un bris identifié
• Assurer une bonne communication avec les principaux opérateurs concernés par le processus
• Travailler en collaboration avec les départements d’expédition, cour, lattage,  séchoir et planification ainsi que de concert avec les employés dans le but d’avoir un engagement clair de ces derniers

Profil

• 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire (chaîne de production)
• Apte à gérer et organiser une équipe de 20 à 30 personnes
  
• Bon communicateur, travail d’équipe, esprit analytique
• Bonne maitrise des outils informatiques (suite office, base de données, tableurs)
  
• Être responsable, structuré, autonome, polyvalent, bon jugement, preneur d’initiative, grande disponibilité et orienté vers les résultats
  
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
  
• Débrouillard et apte à trouver des solutions
  Possède sa carte de compétence et de l’expérience sur chariot-élévateur
  
• Connaissance pointue du bois, grade, coloration, critère qualité
  
  

Informations contractuelles

• Salaire : Salaire à discuter
• Horaire : Lundi au vendredi en rotation jour/soir (2 semaines de jour et 1 semaine de soir)
• • • De jour: du lundi au vendredi de 6h-15h30
    • De soir: du lundi au jeudi de 15h45-2h15 et le vendredi de 15h45 à 20h45
    • Il s’agit d’un horaire de 40 à 45 hres/sem

• Assurances collectives (50%-50%), incluant les médicaments, les professionnels, télémédecine et PAE
• REER collectif
• Rabais sur planchers et granules
• Programme d’achats de véhicules électriques
• Prime de référence